「onBoardly®」が大幅アップデート！入社から退職・アルムナイまで、従業員体験をまるっとサポートする統合プラットフォームに進化！

「期間」から「密度」へ！時代に合わせた人事の新しい考え方

かつての日本では、社員が長く会社に在籍し、じっくりと技術を磨く「長期雇用・育成型」が主流でした。でも、今の時代に求められているのは、多様な人材が集まって新しい価値を生み出す「イノベーション」ですよね。

そのためには、人材の流動性がとっても大切。優秀な人が新しい挑戦を求めて会社を移ることは、日本の産業全体にとっても健全な変化なんです。でも、人が動くたびに組織が弱くなってしまっては困りますよね。

そこで注目したいのが「密度」という考え方。会社に在籍する期間の長さだけではなく、「一緒に働く間にどれだけ力を発揮してもらえるか」「その人が退職した後も、知識や経験が組織にしっかり残っているか」が重要なんです。これまでの人事の仕組みは長期在籍を前提としていることが多く、入社直後の立ち上がりや、退職時の知識継承が十分にできていないことが課題でした。

「onBoardly®」は、この「密度」を軸にした従業員体験を、一つのプラットフォームで実現するんです！

「onBoardly®」がサポートする4つのフェーズ

「onBoardly®」は、従業員さんの会社生活を4つのフェーズでしっかりとつなぎ、サポートしてくれます。

1. 入社（Onboarding）

新しいメンバーさんがすぐにチームに馴染めるように、ウェルカムメッセージやプロフィールカード、タスク管理、チャットなどの機能が充実しています。さらに、チーム相関図で配属先の人間関係をパッと見て把握できるから、初日からスムーズにスタートできますよ。

2. 活躍中（Engagement）

会社ごとにカスタマイズできるエンゲージメントサーベイを搭載。結果は7つのカテゴリでレーダーチャートとして可視化され、基準値を下回る項目は自動で通知されるので、早めに状況を把握できます。日次・週次の簡易サーベイで、日々のちょっとした変化も見逃しません。

3. 退職（Offboarding）

AI引継ぎチャットが退職者さんとの対話を通じて、これまで属人化しがちだった業務知識を組織のナレッジとして蓄積してくれます。引き継ぎ書だけでは残しにくい「暗黙知」も、対話の中から引き出してくれるのは心強いですね。

4. 卒業生（Alumni）

退職した社員さんを「卒業生」と位置づけて、ニュース配信やネットワーク管理でつながりを維持できるんです。これにより、リファラル採用（社員紹介採用）や再入社のきっかけを残せるかもしれません。

これらの4つのフェーズが同じプラットフォーム上にあることで、各フェーズのデータが連続して活用されます。入社時の情報が在籍中の分析に役立ち、在籍中の経験が退職時の引き継ぎに活かされる。担当者が誰であっても、同じレベルの従業員体験を提供できるのは大きな強みですね！

今後の展望とパートナー募集

今後は、サーベイデータを活用した離職リスクの早期予測や、外国人材の受け入れに特化した「onBoardly® Global」の強化に取り組んでいくそうです。

また、「onBoardly®」の販売代理店パートナーも募集しています。社会保険労務士事務所、人材紹介エージェント、HRコンサルティング会社など、企業の人事課題に日々向き合っている方々は、ぜひ顧問先や取引先への提案ツールとして活用を検討してみてはいかがでしょうか。

株式会社HRTheory 代表取締役 吉田琴乃氏のコメント

株式会社HRTheoryの代表取締役である吉田琴乃氏は、「高度成長期の日本は『同じ人が長くいること』を強みに変えました。しかしこれからイノベーションで勝っていくには、人が動くことを前提にした仕組みが必要です。」と語っています。

さらに、「onBoardly®は、人材の流動性が高い時代にも強い組織であり続けるための基盤として作りました。人が動く時代の新しいHRのかたちとして、ぜひ多くの企業にご活用いただければ幸いです。」と、本サービスへの想いを述べています。

「onBoardly®」について

「onBoardly®（オンボードリー）」は、従業員さんの入社・活躍・退職・卒業生（アルムナイ）の4つのフェーズを一気通貫でカバーするエンプロイー・エクスペリエンス統合プラットフォームです。個社カスタムサーベイ、チーム相関図、AI引継ぎチャット、アルムナイ管理などを搭載し、人が動く現代に対応した従業員体験を提供します。

詳細はこちらからご覧ください: https://hrtheory.co.jp/onboardly

会社概要

• 会社名：株式会社HRTheory

• 代表者：代表取締役 吉田琴乃

• 所在地：〒600-8223 京都府京都市下京区七条通油小路東入大黒町227番地 第2キョートビル402

• 設立：2024年10月

• 事業内容：HR Tech SaaS の開発・提供、HRコンサルティング

• URL：https://hrtheory.co.jp/